企业从诞生的那一天起，就注入了文化基因，企业的成长好坏快慢都是文化基因的结果。一个好的企业，其企业文化，都是无独有偶，耐人寻味。比如：华为等公司的高度增长，《华为基本法》功不可没。其实，年会如何创新，往往可以从企业文化建设上入手。
年会作为企业文化的重要一部分。一个成功的年会，对团队的凝聚力、战斗力、忠诚度都有很强的助推效果。正因为公司文化对员工的影响和激励的作用十分巨大，所以有很大的建设必要性。但许多公司并不知道如何正确系统的建立公司的文化形象。
因时而异，活动策划公司——以年底年会作为切入点来谈谈年会策划，常被忽视的问题。
1.年会类别一般分为两种，看是针对内部还是外部?一种是针对团队的，一种是针对客户和合作伙伴的。
2.年会就是一个回顾和展望的会，也是一个鼓舞和激励的会，在一次次的年会上，如果策划得足够好，那么整个团队就会感觉到，不是为了工作而工作，而是为了梦想。公司的梦想实现了，我的梦想也就实现了。
3.年会总结以及未来的展望环节，应由公司领导来演讲，不仅要演讲清楚，更要能说会道。演讲越有感染力，一能调动大家的战斗力，来年的战斗力越强;二能活跃年会会场气氛。
4.一般的年会有演讲、聚餐、茶话会、文艺演出等，我个人的感觉是，年会越隆重，效果越好。每位员工都穿上正式服装，女士要穿礼服，精心化妆。一场正式的活动不但对员工是一个提升，对公司的整体形象也是一个极大的提升。
5.年会节目不仅可以请演艺团队，更可引导员工自己来表演节目，安排好多有意义的情景剧，让员工亲自参演，以增强员工之间的协作和配合。不仅省能一笔费用，更能活跃公司员工氛围，团结员工。
每场企业活动，对于企业文化的建设都是重要的。而年会往往是企业活动中，为数不多的大活动，如何创新年会，可以从企业本身的文化入手。记住，一场值得回味的年会永远比喝得一塌糊涂的年会有纪念意义，也许留给各位同事的将不再是一场人多的饭局而是一场真正传递了公司本质精神的一场物有所值的公司年会。
